Holiday Hiring Amid Mass Layoffs
Holiday Hiring Amid Mass Layoffs
대규모 해고 속 연말 채용 활기
Holiday hiring is 1ramping up. Many companies have added thousands of seasonal jobs, but it also comes at a time when many of the same companies are also announcing 2steep 3layoffs.
"We've certainly seen organizations taking a little bit more of a 4measured 5approach to hiring right now."
Dawn Fay with recruiting firm Robert Half says the good news is seasonal jobs can provide some benefits and may turn into full-time jobs after the holidays.
"You're earning 6compensation. You're building your resume, you're learning skills. You're getting professional individuals, you're adding to your network and getting 7references as well too."
Target says last year, more than half of their seasonal hires were offered the chance to stay on after the holidays. The 8retail giant recently announced they're adding seasonal jobs but didn't 9specify how many. The news, though, comes as the company announced it's cutting 1,800 10corporate jobs.
Amazon also announced mass corporate layoffs this week, but the company says they're still hiring 250,000 people for the busy shopping season.
The U.S. Postal Service is adding 14,000 seasonal jobs, which sounds like a lot, but it's far less than the 40,000 just a few years ago.
Fay says these seasonal jobs aren't just in the retail space.
"There's a lot of customer service opportunities. There's a lot of IT opportunities. We see across companies and industries, a lot of opportunities in the accounting and finance space."
So how do you find these jobs?
"When you're looking for these opportunities to do job searches on words such as '11seasonality', 'temporary.'"
Fay also recommends job seekers 12consider contract work. Many companies hire 13temporary workers for projects this time of year.
- 1ramp up~을 늘리다
- 2steep급격한
- 3layoff해고
- 4measured신중한
- 5approach접근
- 6compensation보상, 임금
- 7reference추천서
- 8retail소매
- 9specify(구체적으로) 명시하다
- 10corporate기업의, 법인의
- 11seasonality계절성
- 12consider고려하다
- 13temporary workers임시 직원
연말 연휴 시즌을 앞두고 기업들의 단기 인력 채용이 본격적으로 늘어나고 있습니다. 많은 기업이 수천 명 규모의 시즌 근로자를 모집하고 있지만, 동시에 대규모 감원 소식도 이어지며 고용 시장에 대조적인 흐름이 나타나고 있습니다.
“현재 기업들은 확실히 이전보다 더 신중한 채용 기조를 유지하고 있습니다.”
채용 전문 업체 로버트 하프(Robert Half)의 돈 페이(Dawn Fay)는 시즌 일자리가 구직자들에게 여러 가지 이점을 제공할 수 있으며, 연휴 이후 정규직으로 전환될 가능성도 있다고 설명합니다.
“임금을 받을 수 있고, 이력서를 채울 수 있으며, 새로운 기술도 배울 수 있습니다. 또 전문가들과 함께 일하며 인맥을 넓히고, 추천서를 얻을 기회도 생깁니다.”
타깃(Target)은 지난해 시즌 근로자의 절반 이상에게 연휴 이후 계속 근무할 기회를 제안했다고밝혔습니다. 이 유통 대기업은 올해도 시즌 채용을 진행한다고 밝혔지만, 구체적인 규모는 공개하지 않았습니다. 다만 이 발표는 타깃이 최근 본사 직원 1,800명을 감원한다고 밝힌 직후에 나왔습니다.
아마존 역시 이번 주 대규모 본사 인력 감원을 발표했지만, 연말 쇼핑 시즌을 맞아 25만 명을 추가 채용할 계획이라고 밝혔습니다.
미국 우정국(USPS)도 1만 4천 명의 시즌 인력을 모집하고 있지만, 불과 몇 년 전 4만 명을 채용했던 것과 비교하면 크게 줄어든 수치입니다.
페이는 시즌 일자리가 소매업에만 국한되는 것은 아니라고 강조합니다.
“고객 서비스 분야를 비롯해 IT 분야에도 많은 기회가 있습니다. 또 업종 전반에서 회계와 재무 분야의 채용도 활발히 이뤄지고 있습니다.”
그렇다면 구직자들은 이러한 일자리를 어떻게 찾을 수 있을까요?
“‘seasonal’, ‘temporary’ 같은 키워드로 검색해 보시는 것이 좋습니다.”
페이는 또 구직자들에게 계약직 형태의 일자리도 고려할 것을 권했습니다. 많은 기업이 이 시기에 프로젝트 기반의 임시 직원을 채용하기 때문입니다.